百度起诉前员工跳槽字节跳动,违反竞业限制义务

百度起诉跳槽字节员工使出“杀手锏”,获赔107万

根据人才招聘平台调研,2022年一季度有60.34%的高端人才在关注新的工作机会,完成跳槽的占比17.61%。

在此背景下,企业为了防止因人才流失导致“商业秘密泄露”等风险,不仅与员工签订竞业限制、约定不能跳槽的公司名单,甚至用上各类调查手段,秘密收集员工违反竞业限制的行为。

比如知名公司「百度」,专门成立了一个部门应对竞业限制纠纷,胜诉率一直比较高。

近日,裁判文书网公开的一起百度和前员工之间的竞业限制案件中显示,百度获赔107万

这个案件也体现了百度竞业限制案件“常胜”的原因——为了证明前员工秘密跳槽字节跳动,违反竞业限制义务,百度步步为营进行调查,可谓上演了一出精彩的“谍战大片”

01

拍视频、寄快递,百度两招锁定前员工秘密跳槽字节跳动

1.前员工工作日频繁出入字节跳动:

  • 2020年7月21日,百度拍下视频,显示“一佩戴帽子、口罩,身穿白衣蓝裙的女性进入电梯间,随后进入标有’字节跳动’的办公区”,录像显示地址为北三环西路43号院,大楼标有“字节跳动”。
  • 2020年7月22-23日,百度拍下视频,显示“一佩戴帽子口罩,身穿红色上衣、黑色裤子的女性”,同样进入了相同地点。
  • 2020年7月27-8月7日,期间均有相同特征的女性进入相同地点,把车停放在“字节跳动”的地下车库。

为证明视频中的女性是前员工潘某,百度提交了潘某之前的员工照片,认为视频中的女子和照片中的女子,外貌信息基本一致。

2.寄给前员工的邮件在字节的办公地址可签收:

  • 2020年9月份, 百度以潘某为收件人,向字节跳动的办公地址寄出了邮件。
  • 2020年9月20日,收发室签收该邮件。

百度对该邮件的交寄、签收情况进行了公证,取得了《取证数据保全书》。

02

充足证据证明前员工违反竞业限制义务

百度证明了员工“秘密”跳槽到字节跳动之后,也针对员工违反义务的行为,提供了周全的证据:

1.证明潘某负有竞业限制义务

首先,双方劳动合同中,明确约定了潘某的保密、竞业限制义务及违约责任。

其次,在2020年4月2日,潘某自行离职时,百度还向其发出了《保密、竞业限制义务告知书》,明确告知了其应当遵守的竞业限制义务及竞业范围:

潘某从百度离职后一年内,不得与包括字节跳动公司及其关联企业在内的企业建立劳动关系。

2.证明百度已经支付了竞业限制补偿金

2020年4月2日,潘某离职后,百度按照约定向潘某足额支付了6笔税后竞业限制补偿金,共计214800元。

所以,潘某应当按照约定履行竞业限制义务。

3.证明和字节跳动之间存在竞争关系

根据工商登记信息,百度在线公司、北京今日头条科技有限公司、字节跳动有限公司及北京字节科技有限公司四家公司,经营范围均包括技术服务;

其次,百度和字节跳动公司之间发生过多起诉讼,包含不正当竞争行为等诉讼,双方存在竞争关系。

03

法院:员工确实违反了竞业限制义务,但违约金过高

法院综合了全案,认为争议焦点有两个:

1.潘某是否存在违反竞业限制义务的行为,以及是否要支付违约金

2.双方约定的违约金数额是否过高?

对于潘某是否违反竞业限制义务及是否要支付违约金——

首先,从百度发出的《保密、竞业限制义务告知书》的内容来看,不违反法律规定,约定有效。潘某应该在离职时知悉要承担的竞业限制义务,并自觉履行。

其次,百度依约足额支付了竞业限制补偿金,潘某应依约履行义务。

从百度提交的视频证据来看,潘某确实在工作日多次出入字节跳动,且潘某未能提供证据证明自己是因为和朋友有约。

所以,法院认定潘某违反了竞业限制义务,其应当支付违约金。

而对于百度主张的1288800元的违约金,法院认为该约定确实过高,应适当减少。

法院基于公平原则,结合劳动者的违约情形、过错程度、跳槽岗位的重要程度、劳动者收入能力、损害后果等因素,最后调整违约金数额为859200元,加上要返还的竞业限制补偿金214800元,潘某要承担107万余元的赔偿责任。

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