前今天，坊间发生过这样一件事。
一位亚马逊员工在脉脉上发帖吐槽自己的职场遭遇，并给我们揭开了亚马逊中国的部分职场内幕：
本人从去年年初入职亚马逊，到今天拒绝接受末尾淘汰pip选择拿钱走人……
网贴信息量巨大，不但曝光了亚马逊的improve plan说明，还公开了pip改进<工作表现>。
就该职场人的讲述，笔者大概给大家画个重点：
1、每个部门都实行末位淘汰制度（pip），每个季度排名中处于大约后百分之十的水平，就会给你安排一个coachingPlan。(注：这跟你平时工作中有没有违规违纪，或者是否达成部门明面上的基础标准没有关系，就是看排名)
2、这个计划一般会以部门平均水平为标准要求你在规定的时间内完成相关目标。
3、PIP计划的设定一般会以部门前百分之20-30的水平画线，要求在60天的时间内必须每周都达标，一周没达标基本就失败了。
员工到了这一步，将会有两种选择：
第一、签这个计划，然后必须干满两个月。两个月后，如果通过回归正常。如果没通过，赔偿2N。
第二、拒绝pip，可以选择直接拿钱走人，金额大约是2N+2。
最后，该博主还告诉网友，世界其他区域的指标都比中国区宽松，耳中国区内卷严重，指标最多，要求最严苛。
时隔两日，瓜越吃越大，事越演越烈，该职场人再次发出求助。
并公开了相关截图。
目前，该职场人已经联系好律师了，事情到处暂时告一段落。
但“瓜”背后可能涉及的法律问题其实更值得我们关注，事件未来走向如何，笔者将持续关注。
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