《关乎天下》中小企业赢的秘诀、不要贱卖自己

在聊今天的主题之前,先聊一聊关明生吧。

关明生被人称为马云身边的第一杀手。之所以获得了这个称谓,是因为他去阿里当总裁的时候,是 2001 年,正好是全球互联网泡沫期,刚刚起步的阿里,还没有盈利,账上只剩下 1000 万美元,而且每个月的支出达到 160 万美元,这时候就需要开源节流,否则阿里巴巴撑不过半年,所以,他到任的第一件事就是开除员工,基本上把所有的国外办事处和国外员工都给裁了,让阿里巴巴战略回归国内坚守本土,从而实现了盈利。

关键是,他刚到阿里,就把阿里巴巴 18 个罗汉,也就是 18 个创始合伙人当中的一个给开除了,马云都震惊了,当然,马云也很高兴,因为马云感觉这个人干活做决定磨磨唧唧的,作为创始人也不做决策。但是,马云感觉他是创始人,下不了手,关明生一来,就把他给开除了。

马云非常佩服关明生,因为阿里巴巴从外面请回来的总裁,几乎都没有在阿里成功过,只有关明生做成功了,带着阿里杀出了一条路来。

《关乎天下》中小企业赢的秘诀、不要贱卖自己

《关乎天下》这本书 2005 年第一次出版,很快就被抢空了,至此都没有再版,但是,今年又再版了,我一口气读完了,书不厚,100 多页,精辟,没有多余的废话,现在市面上大多数的书都很厚,但是冗余的话,废话比较多,这本书则不然,我很喜欢。

非常适合创业者去读一读,因为关明生去阿里的时候,阿里就是一个不足百人的团队,规模就是一个中小型企业的样子,在 2005 年离开阿里的时候,阿里巴巴已经发展成为几千人规模的大公司,所以,关明生经历了阿里从小变大的整个过程,而这本书就是记录了一个企业如何从小变大的经验,所以,副标题会叫:中小企业赢的秘诀

在这本书「个人篇」他讲了一个很有意思的观点叫:不要贱卖自己。

他说:多数人找工作都看薪酬,只投靠发薪最高的企业。事实上,选择工作,不应单计较当下或将来的薪酬,还得顾及工作满意度及个人发展机会,最后才能取得个人天下。因此,诸君切忌只向钱看,贱卖自己。

简单来讲意思就是:如果就业求职只注重短期的金钱报酬,就是在贱卖自己。

想一想,我们每天花八至十小时在工作上,总的算起来,工作时间大约占了人生的三分之一,假若工作不愉快,那人生还有意义吗?很多人误认为,一家企业给予员工的,就是薪酬,其实,企业所能提供的,远超于此。

每个人在事业发展上考虑的因素,除了现金(Cash),包括现在及将来的所需,其实还有工作满意度 (Job Satisfaction) 和个人发展 (Development),就像三明治。

也就是找工作必须注重三明治比例,也就是现金,工作满意度和个人发展这三要素之间的关系。

在年轻的时候,工作满意度及个人发展可能占的比重大一点,但在人生某些阶段,现金的需求也许较大,不过,当事业发展到一定程度,工作满意度及个人的发展再次成为重要的考虑因素,到年老时,人生的追求也许不再是金钱,而是其他方面的平衡。

其实,我感觉这些大道理,大家都懂,谁都知道对于初入职场的人来讲,个人成长和工作满意非常重要,不应该向钱看。

但是,为什么很多年轻人明知如此,还会向钱看呢?这才是值得深思的问题。

其实,这是年轻人面对生活压力的无奈选择,面对高房价,面对高昂的生活成本,大家需要钱。比如:刚毕业之后,你是不是面临买房和结婚的压力,在这种高压下,太多的人都想赶紧攒够买房的首付,所以,大家选择钱多的工作,管它自己喜不喜欢呢,给钱就行。

当攒够了首付,买了房,每个月还贷压力压得你更透不过气来,你说怎么办?依旧选择工资高的工作啊。

在这种压力之下,打工者很难有独立思考的能力和空间,导致大家活下来越来越像一个机器人。

为什么中国的创新力差,其实,就是压力之下,让年轻人选择了太多自己不喜欢的工作,一个人在自己不喜欢的领域就很难有创新的。

所以,太多的年轻人,焦虑,迷茫,都是因为自己在压力下,择业的时候,选择了相对高薪但是,自己并不喜欢的工作,这背后,是年轻人的无奈,不得不向现实生活低头罢了。

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