末位淘汰被企业抛弃,不适合企业发展

末位淘汰,是很多企业的惯用做法,目的就是通过制造危机感,在公司内部制造一个“比学赶帮超”的氛围,让每个人都充分提高自己的主动性,否则就会面临被淘汰的风险。这种竞争机制在30年前引入中国,刚开始被很多企业采用时,确实有效,但为什么现在搞末位淘汰的企业越来越少了?

 1 

末位淘汰本质上是一种懒政思维

实行末位淘汰的老板基本都是甩手掌柜,只问结果,不问过程,只关心有没有完成,不关心怎么干。这种老板一般学历不高,只懂销售,不懂管理,所以就用末位淘汰吓唬人,让员工通过相互竞争自己动起来,骨子里还是一种懒政思维,一招鲜,简单,粗暴,有效,什么做管理、搞文化,太麻烦、太费电,何况这些老板本身都没什么文化,他能搞出什么企业文化?

 2 

末位淘汰的副作用太大

把所有员工正态分布,强制排名,就会导致部门与部门之间、员工与员工之间的恶性竞争:不会合作,不会协调,不会沟通,不会分享,只顾自己,互相提防,生怕别人学会自己的东西,生怕别人超过自己,甚至各种勾心斗角,搞得公司乌烟瘴气,每个人都通过孤立,甚至内斗保全自己。但有些老板还喜欢员工之间这种“狗咬狗”的氛围,一是制造矛盾让员工不抱团针对自己,二是让员工通过不断竞争提升组织活力。说白了,其实这就是所谓的帝王术,为很多掌控欲极强的60、70后老板所喜欢。

 3 

末位淘汰涉嫌违法

身在末位的员工不一定是不称职的员工,我们要淘汰的是不合格的员工,而不是排名最后的员工。如果是因为他排在末位,你要淘汰,亦有触犯劳动法之嫌,未来就会面临员工大面积发起仲裁,甚至起诉公司的风险,现在的员工维权意识很强。以前的70后把领导当领导,80后就开始把领导不当领导,90后认为他自己是领导,管理对象变了,就倒逼我们管理方式也要变

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末位淘汰的是谁?

末位淘汰就一无是处吗?肯定不是。任何组织都需要新陈代谢,不合格的员工肯定要干掉,否则公司就是一潭死水,一盘散沙,没有任何战斗力可言。赏一人可以悦万军,赏之;杀一人可以震万军者,杀之。但我们不是要杀鸡儆猴,而是要杀猴给鸡看。任正非说,之前华为也是末位淘汰制,但后来发现淘汰的都是员工,把员工每个月淘汰10%,效果不大,于是他改了,不淘汰员工,淘汰干部。每年淘汰10%的干部,这么做了之后,就发现整个组织都变了。所以董明珠说,拿掉一个差干部,比拿下100个员工都管用。所以,抓问题要抓本质,我们淘汰的应该是干部,而不是员工,我们淘汰的是不合格的员工,而不是末位的员工

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